毕业季临近，大学生就业陆续进入“百日冲刺”关键阶段

近期，江苏各地举行“人才日(rì)”“人才周(zhōu)”系列活动，通过发布(fābù)人才政策、项目签约、人才礼包等活动，吸引更多人才与当地共创美好未来。

人才发展(fāzhǎn)需要政策“滋润”。江苏各地以人才活动为契机，发布各具特色、诚意满满的人才政策。在第三届宿迁(sùqiān)“人才周”活动期间，宿迁市发布“青年人才12条”政策，包括最高(zuìgāo)给予1000元(yuán)一次性面试补贴(bǔtiē)、首次成功创业(chuàngyè)(chuàngyè)并正常经营半年以上的创业实体给予5000元一次性创业补贴、根据人才层次发放3万元-50万元生活补贴等(děng)。此外(cǐwài)，宿迁组织了6大主题板块33项活动，其中培训服务类活动堪称本届人才周的“重头戏”。5月23号，“人工智能+”赋能高质量发展论坛在泗阳(sìyáng)经济开发区举办(jǔbàn)。现场，专家学者、行业代表及头部AI服务商，深入解读《DeepSeek大模型工业场景实践》等前沿课题，为参会企业打开了智能化改造的新思路。江苏宝浦莱半导体有限公司总经办主任李前越：“后续我将把老师(lǎoshī)教给我们的一些技术，回去分享给同事。接下来我们会将这些新技术应用在产品整个生产过程中，通过技术红利来提高产品竞争力(jìngzhēnglì)。”

“育留用”已经成为当前人才(réncái)工作(gōngzuò)的(de)一个(yígè)重要着力点。南通经过充分调研，发现人才的诉求主要集中在创新链、产业链、资金链、人才链四个方面。为此，南通市(nántōngshì)在第三个“人才日”当天，发布《全市“四链·四平台(píngtái)(píngtái)”服务人才实施方案》，通过搭建创新链·政策集成平台、产业链·交流协同平台、资金链·融资对接平台、人才链·引育赋能平台，破除壁垒、整合资源，为人才在通发展提供多维度的服务保障。南通市委组织部人才工作处副处长、高级人才服务中心主任陈小飞(chénxiǎofēi)：“搭建我们(wǒmen)人才与人才之间、人才与政府部门之间、人才与金融机构之间的这(zhè)种(zhèzhǒng)沟通联动的常态化平台，这也是我们服务人才的一个有益的探索。我们每个季度至少举办两场‘四链·四平台’相关的活动，通过这种小而精的对接活动来开展人才服务。”

记者在各地人才活动中发现，江苏校地合作正不断深化。在南京“人才日”活动上，南京市(nánjīngshì)与南京航空航天(hángkōnghángtiān)大学签署了人才共引共育合作协议，围绕加快(jiākuài)建设高水平吸引(xīyǐn)集聚人才平台和航空航天民航领域世界重要人才中心，统筹双方各自资源优势，在国家战略人才力量建设、人才培养引进、科创载体构筑(gòuzhù)等方面加强协同合作。

南京航空航天大学校长助理、人力资源部部长、党委教师工作部部长崔海涛：“今天签订的(de)协议里边的内容比较丰富，首先我们围绕人才子女的入学(rùxué)、就业、住房(zhùfáng)保障(bǎozhàng)等方面，更好发挥‘紫金山英才卡’作用，其次，在我们整个的引才建才平台(píngtái)建设(jiànshè)上，围绕我们江苏省的战略性新兴产业，例如在新能源、人工智能、大数据、机器人等方向，布局了新的企业和学校对接工作，在人才共享共建(gòngjiàn)、人才共引共育方面，提供了非常好的平台支撑。”

记者|江苏广电总台荔枝新闻中心 彭迪帆(péngdífān)

供片台|宿迁台 南通(nántōng)台

编辑|江苏广电(guǎngdiàn)总台荔枝新闻中心 郭晶晶